岗位职责：

1. 完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3. 进行职位工作分析，完成职位说明书；

4. 统筹管理各招聘渠道信息，主要跟进中高层岗位的招聘事宜，包括发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施；

5. 定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要，协助上级建立后备人才选拔方案和人才简历库；

6. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道；

7. 对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行。

岗位要求：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源和管理学等相关专业优先；

2. 5年以上HR领域工作经验，3年以上全职招聘工作经验；

3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；

4. 良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通能力及谈判能力，以及较强的抗压能力与协调能力。