工作职责：

1、根据董事会提出的基本思路和决议，协助总裁组织制订公司战略发展规划，经董事会批准后协助组织实施；

2、对公司的组织架构、组织规模、权利结构、沟通渠道、以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的

调整和革新，以适应公司所处的内、外部环境和组织任务等方面的变化，提高组织效能；

3、规划公司的管理制度体系，监督制度的执行和落地；调整优化公司经营中的内控流程，提高日常经营活动效率，提升各部门间的协作配合力度；

4、适应公司发展需求，大力推进公司的文化建设工作，提升企业形象、重塑企业文化，以良好的工作文化氛围推动公司的长远、持续发展；

5、指导公司人才队伍发展，建设人才队伍梯队；基于企业文化的内涵要求，培养中高层管理干部的观念、思维和行为符合企业文化的要求，带动

员工朝正确的行为方式转变；

任职要求：

1、统招本科或以上学历，企业管理、工商管理、人力资源、法律等相关专业；

2、10年以上大、中型企业管理经验，有大健康（养老）行业工作经验优先；

3、熟悉上市公司运作相关基本规则；

4、熟练掌握战略规划、经营目标管理、人力资源管理、财务管理、法律事务管理、组织与文化建设、变革管理等相关知识与技能；

5、熟悉企业内控运作流程，具备先进的管理理念和管理技能，在团队管理方面有高超的技巧和经验，能够带领组织与团队进行高效工作和推动

变革管理项目工作进行；

6、具备良好的组织策划能力、人力资源管理能力、沟通能力和领导能力；

7、具备良好的职业操守、凝聚力、责任心，敬业爱岗、事业心强；

8、熟悉各种办公软件的使用；

9、具备良好的担当精神。